Voor gemeenten:
Het is goed nieuws dat gemeenten weer de regie hebben over de uitvoering van de Wet Inburgering: ‘Iedereen doet mee, het liefst door middel van betaald werk!’. Hierop de regie voeren en inburgeraars ondersteunen bij hun toekomstplan, dat vraagt om kennis en kunde. Gemeenten zijn organisaties die hun maatschappelijke opdrachten serieus en kundig willen uitvoeren. Zo ook deze regierol die dient als basis voor de Wet Inburgering. Dit is eveneens de expertise van Colmare vanuit cultuursensitief perspectief, we denken graag mee.
Ons aanbod is veelzijdig maar uiteraard gericht op het opdoen van kennis en vaardigheden rond cultuursensitief werken. Ook trainen wij nieuwkomers, bijvoorbeeld op verplichte onderdelen die vallen onder de Wet Inburgering.
Hieronder enige voorbeelden:
Voor medewerkers:
- Training Achtergronden van nieuwkomers uit diverse landen
- Training Cultuursensitief werken & interculturele gesprekstechnieken
- Training Projectmatig werken met groepen nieuwkomers, trainen & coachen, hoe pak je dit aan?
- Training Inkoop instrumenten voor specifieke doelgroepen, wat werkt wél?
- Training Samenwerken met bruggenbouwers, waar zit de winst?
- Training Nieuwkomers op de arbeidsmarkt, een lange weg?
Voor nieuwkomers:
- MAP (Module Arbeidsmarkt en Participatie) en afgestemd op de PIP (Plan Inburgering & Participatie, ook modulair af te nemen)
- PVT (Participatie Verklarings Traject)
- Diverse thematrainingen zoals Gezondheid, Wonen, Stress & Trauma, Opvoeden, Cultuurverschillen, etc.
Brede intake en PIP advies:
- Genoemde thematrainingen voor nieuwkomers sluiten goed aan op de brede intake. De combinatie van het groepsgewijs informeren & trainen rondom deze thema’s, uitvoeren opdrachten, individuele gesprekken en expertise van de trainers levert een gedegen PIP advies op.
Voor bruggenbouwers:
Bruggenbouwers (ook wel sleutelpersonen of ervaringsdeskundigen genoemd) kunnen van veel waarde zijn in het proces naar zelfredzaamheid voor nieuwkomers. Voor bruggenbouwers is het daarom noodzakelijk dat ook zij voldoende kennis hebben van de Nederlandse samenleving. Daarbij is het van belang dat een bruggenbouwer beschikt over de juiste houding in zijn of haar rol en dat de taken helder zijn.
Coaching voor nieuwkomers (en ondersteunen van medewerkers):
- Richting scholing en/of (on)betaald werk
- Cultuursensitieve ondersteuning in gezinnen met multiproblematiek
- Cultuursensitieve traumaverwerking
Tot slot: Al onze producten zijn maatwerk. Onze ervaring biedt hiertoe de mogelijkheid. Vraag vrijblijvend om meer informatie of een aanbod. Wij ontmoeten u graag!